La Corporación Cultural de Viña del Mar se encuentra en la búsqueda de un Gerente altamente capacitado, que aporte profesionalismo y compromiso a su equipo. A continuación, se detalla un resumen con la información esencial del cargo, requisitos y proceso de selección, para que los interesados conozcan de manera precisa las condiciones y etapas del proceso de postulación.

Detalles del Cargo: Gerente

• Cargo: Gerente de la Corporación Cultural de Viña del Mar.
• Tipo de Contrato: Indefinido.
• Jornada: Completa (40 horas semanales, con flexibilidad según demandas del puesto)
• Vacante: 1
• Formación Académica: 
  • Licenciatura en Administración, Gestión, Ingeniería Comercial o carrera afín.Especialización en Gestión Cultural (deseable).
• Experiencia Requerida:
  • Mínimo 10 años en puestos de gestión en organizaciones culturales.
  • Experiencia comprobada en:
    • Gestión de temporadas de exposiciones de artes visuales (nacionales e internacionales).
    • Formulación, ejecución y evaluación de proyectos culturales.
    • Recaudación de fondos y manejo de alianzas estratégicas.
• Certificados Exigidos:
  • Certificado de antecedente.
  • Certificado de nacimiento
  • Certificado de inhabilidades para trabajar con niños y adolescentes.
• Funciones Principales:
  • Gestión integral de la corporación: Planificación, coordinación y supervisión de todas las áreas operativas y proyectos institucionales.
  • Levantamiento de recursos: Diseño de estrategias para recaudación de fondos, patrocinios y colaboraciones público-privadas.
  • Vinculación estratégica:
    • Trabajo permanente con el Directorio para alinear acciones institucionales.
    • Coordinación con organizaciones regionales y otras entidades clave.
    • Fortalecimiento de redes culturales locales, nacionales e internacionales.
    • Desarrollo de proyectos: Implementación de exposiciones, eventos y programas culturales innovadores.
  • Manejo de crisis: Resolución proactiva de contingencias y garantía de continuidad operativa.
  • Liderazgo institucional: Movilización de equipos hacia metas desafiantes y promoción de una cultura organizacional transparente y colaborativa.
• Habilidades Técnicas:
  • Dominio de planificación estratégica y gestión presupuestaria.
  • Conocimientos avanzados en marketing cultural, relaciones públicas y normativas del sector.
  • Capacidad para articular redes con instituciones artísticas, gubernamentales y privadas.
  • Manejo de herramientas digitales para gestión de proyectos y comunicación institucional.
• Habilidades Personales:
  • Liderazgo inspirador y capacidad para motivar equipos multidisciplinarios.
  • Proactividad, organización y atención al detalle.
  • Resiliencia para trabajar bajo presión y adaptarse a entornos dinámicos.
  • Ética profesional, transparencia y compromiso con la probidad.
  • Sensibilidad artística y comprensión del impacto social de la cultura.
• Competencias Requeridas:
  1. Alineamiento absoluto con los objetivos institucionales.
  2. Gestión de equipos con enfoque inclusivo y motivacional.
  3. Respuesta ágil a desafíos operativos y demandas externas.
  4. Excelencia en trato con colaboradores, artistas y comunidad.
  5. Anticipación de tendencias culturales y oportunidades de impacto.
  6. Toma de decisiones efectivas en contextos de incertidumbre.
  7. Persistencia en el logro de metas, incluso bajo adversidades.
  8. Construcción de alianzas duraderas con stakeholders clave.
  9. Creatividad para impulsar proyectos innovadores.
  10. Autogestión y disciplina para cumplir responsabilidades críticas.
  11. Calma y criterio en situaciones de conflicto o alta presión.
  12. Colaboración horizontal para potenciar sinergias institucionales.
  13. Rigor en la documentación y reporte de gestiones.
  14. Comunicación asertiva en español (inglés avanzado deseable).
  15. Transparencia en el uso de recursos y rendición de cuentas.

• ¿Qué ofrecemos?
  • Oportunidad de liderar una institución cultural emblemática.
  • Vinculación con actores clave del ecosistema artístico nacional e internacional.
  • Entorno laboral dinámico, enfocado en la innovación y el impacto comunitario.

Proceso de Reclutamiento y Selección

• Tipo de Reclutamiento: Externo; Las postulaciones se reciben digitalmente a través del formulario de google.

Etapas del Proceso:

1. Promoción y Recepción de Antecedentes:
   • Publicación del anuncio en redes sociales y página web 2 de mayo de 2025
   • Plazo para enviar antecedentes: 2 de mayo  al 2 de junio en el siguiente formulario: https://forms.gle/szFKWXatJgRoYTg77 
2. Preselección y Notificación de Entrevistas:
   • Evaluación de antecedentes y notificación (o rechazo) de postulaciones el martes 3 al viernes 6 de junio de 2025.
   • Entrevistas programadas entre el lunes 9  al viernes 20 de junio de 2025.
3. Selección Final y Contratación:
   • Presentación de la terna final al directorio y notificación de la aceptación del cargo entre el lunes 23 al 27 de junio del 2025 .
   • Formalización del contrato inicial a convenir y posterior evaluación para contrato indefinido.

El procedimiento busca garantizar que cada postulante cuente con las competencias técnicas y habilidades sociales necesarias para contribuir al logro de los objetivos de la organización. Se valora la transparencia, la participación y la igualdad de oportunidades tanto para postulantes internos como externos, en línea con las estrategias y metas definidas para el periodo 2025-2030.
Para postular, rellena el siguiente formulario con tus datos: https://forms.gle/szFKWXatJgRoYTg77