La Corporación se encuentra en la búsqueda de un Asistente Administrativo altamente capacitado, que aporte profesionalismo y compromiso a su equipo. A continuación, se detalla un resumen con la información esencial del cargo, requisitos y proceso de selección, para que los interesados conozcan de manera precisa las condiciones y etapas del proceso de postulación.
Detalles del Cargo: Asistente Administrativo
- Cargo: Asistente Administrativo
- Tipo de Contrato: Plazo fijo por tres meses con posibilidad de pasar a indefinido tras evaluación.
- Jornada: Completa (40 horas semanales)
- Vacante: 1
- Remuneración Bruta: 750.000 pesos
- Formación Académica: Técnico profesional (mínimo cuatro semestres) en áreas como Recurso Humano, Administración de Empresa, Administración Pública, Contabilidad o carreras afines.
- Certificados Exigidos:
- Certificado de antecedentes
- Certificado de nacimiento
- Certificado de inhabilidades para trabajar con niños y adolescentes
- Funciones Principales:
- Redactar, revisar y distribuir correspondencia.
- Actualizar y mantener listas de contactos, así como procedimientos administrativos y financieros.
- Escanear y respaldar documentos.
- Registrar información en bases de datos.
- Concertar citas y gestionar reuniones.
- Atender consultas telefónicas y tomar recados.
- Solicitar suministros y apoyar en funciones de recepción.
- Manejar la información de forma confidencial y proactiva.
- Habilidades Personales:
- Capacidad de escucha y trabajo en equipo.
- Cordialidad y actitud resolutiva.
- Organización y capacidad para trabajar bajo presión.
Proceso de Reclutamiento y Selección
Tipo de Reclutamiento:
Externo: Las postulaciones se reciben digitalmente a través del formulario de google.
Etapas del Proceso:
- Promoción y Recepción de Antecedentes:
- Publicación del anuncio en redes sociales y página web el viernes 28 de marzo.
- Plazo para enviar antecedentes: del 28 de marzo al 9 de abril (hasta las 17:00 horas) en el siguiente formulario: https://forms.gle/eiTV19MczmGaeFsR7
- Preselección y Notificación de Entrevistas:
- Evaluación de antecedentes y notificación (o rechazo) de postulaciones el lunes 14 de abril.
- Entrevistas programadas entre el 15 y 19 de abril.
- Selección Final y Contratación:
- Presentación de la terna final al directorio y notificación de la aceptación del cargo el lunes 21 de abril.
- Formalización del contrato inicial (tres meses a prueba) y posterior evaluación para contrato indefinido.
- Inicio de Funciones e Inducción:
- Comienzo de funciones el 25 de abril a las 9:00 horas.
- Programa de inducción que abarca:
- Inducción institucional (conocer misión, valores, estructura y beneficios).
- Inducción en el puesto de trabajo (adaptación a las tareas específicas y cultura organizacional).
- Inducción de reglamentos internos, políticas y prevención de riesgos.
El procedimiento busca garantizar que cada postulante cuente con las competencias técnicas y habilidades sociales necesarias para contribuir al logro de los objetivos de la organización. Se valora la transparencia, la participación y la igualdad de oportunidades tanto para postulantes internos como externos, en línea con las estrategias y metas definidas para el periodo 2025-2030.
Para postular, rellena el siguiente formulario con tus datos: https://forms.gle/eiTV19MczmGaeFsR7